轮台县第一中学绩效工资发放办法

  轮台县第一中学绩效工资发放办法

     《2014年轮台县第一中学绩效工资发放办法》已由轮台县第一中学第三届教职工代表大会第二次会议于2014年7月7日修订通过，现将修订后的《2014年轮台县第一中学绩效工资发放办法》公布，自2014年7月8日起施行。

发放范围：1、满工作量 2、考评考核合格者

一、值班费：白天每人每次值班算两课时，夜班每人每次值班算两课时。

（注明：初高中值班教师课时费相同，都是一节课10元）；

冬季白班值班时间：9：10——22：00 ； 

冬季夜班值班时间：22：00——9：10；

夏季白班值班时间：8：30——22：30 ； 

夏季夜班值班时间：22：30——8：30）。

二、超课时津贴：按轮台县第一中学评考核方案中的有关超课时条款执行。初中8元/节,高中10元/节。

三、轮台县第一中学高考（中考）目标制定及奖金发放办法。（初中中考奖金视当年成绩适当发放）。

一、各班级高考目标制定

高中各班级高考目标按班级现有人员高一入学中考成绩等级分制定高考目标。

1、中考成绩等级分88分以上（含88分）为高考一本目标线；

2、中考成绩等级分82分以上（含82分）为高考二本目标线，

3、参加内高考试的学生，内高成绩分数 430为高考一本目标线，内高成绩分数380高考二本目标线；

二、奖金发放办法

1、完成目标基础上一本每超过一人奖金为2400元、二本每超过一人奖金为1800元，未完成目标的一本每差一人扣除900元、二本每差一人扣除600元。由本班任文化课教师共同分配。

注：（1）、不包含特长生

（2）、各学科按高一、高二每学年20%，高三60%分配。

2、艺术类、体育类毕业班教师按所带特长生人数，艺术、体育高考录取专业加试本科一批次一人奖励1800元，本科二批次一人奖励1200元，奖金给考生任课教师教师。

注：（1）、文化课教师分40%，专业课教师分60%）

（2）、各学科按高一、高二每学年30%，高三40%分配。

3、轮台县第一中学初中中考奖金视当年成绩适当发放。

四、教学成果奖：（据巴州中小学教师职称评定考核加分办法执行）

教学成果包括的内容如下：

（1）、论文（正式刊物）：国家一等200元、省部一等150元； 地州一等100元、县级一等50元。

（2）、学生辅导奖：国家一等200元、二等150元，三等100元；省部一等100元，二等80元、三等50元；地州一等80元、二等60元、三等40元；县级一等50元、二等30元、三等20元；

（3）、课件制作：国家一等300元、二等200元，三等150元；省部一等200元，二等150元、三等100元； 地州一等150元、二等100元、三等80元；县级一等80元、二等60元、三等40元；

（4）、教师调讲赛：国家一等5000元、二等3000元、三等2000元；省部一等3000元，二等2000元、三等1500元；地州一等500元、二等300元、三等200元；县级一等100元、二等80元、三等50元；校级一等100元、二等80元、三等50元；

（5）、课题研究：国家一等5000元、二等3000元、三等2000元；省部一等3000元，二等2000元、三等1500元； 地州一等500元、二等300元、三等200元；县级一等100元、二等80元、三等50元； 校级一等100元、二等80元、三等50元；

（6）体育科目教师所带专业队在各级各类比赛中获得名次，按获得名次累积进行奖励，以学生获奖证书为准，标准如下：

国家一等5000元、二等3000元、三等2000元；

省部一等3000元，二等2000元、三等1500元；

地州一等500元、二等300元、三等200元；

    县级一等100元、二等80元、三等50元；   

音乐  、美术科目教师所带专业队在各级各类比赛中获得名次，按获得名次最高级别进行奖励，以学生获奖证书为准，标准同上。               

五、参加各级各部门举行的团体项目比赛：

    县级一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元。

六、承担责任风险津贴：

校长200元月，副校长150元月，主任100元月，副主任60元月，教研员30元月。

七、学科带头人津贴：自治区级1000元月，州级500元月，县级100元月.由教务处制定学科带头人评选办法。

八、各级各类优秀教育工作者奖励办法：

国家级优秀10000元；自治区级优秀2000元；州级优秀800元；县级优秀500元；校级优秀100元，其它荣誉减半给予奖励。

（原则：当年的优秀奖励按最高等级奖励，不累计奖励）

九、精神文明奖金分配办法：

1、全部教师按90%发放。

2、剩余的钱发放给整理档案资料的老师。

备注：特岗教师按轮台县第一中学绩效工资发放办法执行。

十、处理办法：

1、迟到、早退10分钟以内，给予20元处罚；10分钟以上按旷工处理。

2、中途离开课堂，发现一次按旷工一节处理。

3、工作期间做与教育教学无关的事，一经发现按旷工一节处理。

4、私自调课、调班一次，双方同等对待，发现一次扣除50元。

5、工作期间外出赌博、饮酒、挑拨离间、搬弄是非、破坏团结，外出学习给学校声誉造成恶劣影响，发现一次给予500元处罚，全校通报批评。

6、因管理者过失、太宽而造成事故、纪律松弛；带班领导、考勤人员不如实记载，弄虚造假，一经查实一次给予相关人员100元处罚。

7、未经学校批准，私自带学生外出活动，一次给予500元处罚并承担相应的责任。

8、累计请假20天以内，一天扣除当月绩效工资25元；累计请假超过21天，扣除一个月绩效工资，请假不重复计算。

9、旷工一天100元；累计旷工五个工作日，扣除一个学期的绩效工资；连续旷工七个工作日，当年考评考核不合格，扣除一年的绩效工资；累计旷工十五天，当年考评考核不合格，扣除一年的绩效工资；连续旷工十四天，参照公务员现行条例执行。

10、因工作失误造成教育教学事故，一次视情节轻重给予50-1000元以内的处理。

11、不服从学校管理（如拒绝承担学校安排的班主任工作、外出学习培训任务、值班工作、各类活动等）、无理取闹，影响学校工作正常开展者，一次视情节轻重给予扣除半个月至两个月绩效工资处罚。

12、有侮辱、歧视、体罚、变相体罚学生，一次视情节轻重给予扣除半个月至六个月绩效工资处罚。

13、违反校规校纪，违背教师职业道德规范，一次视情节轻重给予扣除半个月至六个月绩效工资处罚。

14、剩余部分返还给各年级和教研组按等级分配（各年级组、教研组分配方案必须经组员通过执行）。

15、超课时费、值班费、班主任费、承担责任风险津贴、各类扣款，半年兑现。                               轮台县第一中学